Accueil · Bien-être en entreprise

Vos meilleurs talents portent bien plus que leur intitulé de poste.

Un pilote de bien-être en entreprise sur 90 jours, sur votre lieu de travail, à LifeLab KAFD et à The Enclave.

Demander une proposition entreprise Planifier un appel de conception

90%ont ressenti des symptômes d’épuisement au cours de l’année écoulée

86%jugent le bien-être au travail aussi important que le salaire

91%estiment que les espaces de bien-être les aident à gérer le stress au travail

85%envisageraient de quitter une entreprise qui néglige le bien-être de ses salariés

Source : Wellhub, Work-Life Wellness 2026 Executive Summary. Les résultats décrivent les répondants et ne garantissent aucun résultat.

Un bien-être que les équipes utilisent, et que l’organisation peut mesurer.

La plupart des programmes de bien-être au travail sont trop génériques, trop ponctuels, trop fragmentés et trop difficiles à mesurer. LifeLab active et relie les avantages dont vous disposez déjà.

Énergie et concentrationUne énergie plus stable, une attention plus vive, des rythmes de travail plus sains.

Stress et récupérationDes habitudes de récupération pour un travail durablement exigeant.

Travailler sans douleurQualité du mouvement, mobilité et postures de travail confortables.

Engagement et lienDes expériences partagées qui renforcent la participation et l’appartenance.

Préparation des dirigeantsPerformance, récupération et parcours spécialisés optionnels.

Le parcours de 90 jours. Signal. Sprint. Décision. Système.

Un responsable de programme LifeLab coordonne l’ensemble, pour que le bien-être ne devienne pas un projet RH de plus.

10 à 14 jours

Signal

Alignement de la direction, cartographie des avantages, analyse des signaux salariés, conception du pilote.

90 jours

Sprint

Expériences, actions managériales, communication, ajustements à 30 et 60 jours.

Jour 90

Décision

Résultats agrégés, freins à la participation et décision signée sur la suite.

12 mois et plus

Système

Un rythme annuel, de nouvelles cohortes et des parcours partenaires encadrés.

Où il est déployé.

Là où se trouvent vos équipes, avec un seul responsable de programme partout.

Le lieu de travailAnalyses de signaux, outils managériaux, micro-séances et activations.

LifeLab KAFDMouvement, récupération, nutrition, esprit et conciergerie dirigeants.

The EnclavePauses ressourçantes d’une demi-journée, séminaires et retraites de direction à Dirab.

Pop-ups bien-êtreServices spécialisés de partenaires agréés, lorsque contractualisés et encadrés.

Commencez avec une équipe, puis élargissez.

Indicatif et non contractuel. TVA, déplacements, hospitalité, diagnostics, services spécialisés et reporting sur mesure peuvent faire l’objet d’un devis séparé.

Essentials 250 à 350 SAR par participant / moisRythme de bien-être de base ; points de contact choisis sur le lieu de travail ou au KAFD ; vue agrégée de la participation.

Workplace 450 à 650 SAR par participant / moisExpériences multi-Labs sur le lieu de travail ; actions managériales et communication ; bilans à 30/60/90 jours.

PerformancePoint de départ recommandé550 à 750 SAR par participant / moisArchitecture orientée résultats ; déploiement sur site et au KAFD ; tableau de bord dirigeants et décision au jour 90.

Executive 2 200 à 2 800 SAR par dirigeant / moisParcours dirigeant structuré ; accès prioritaire et conseils d’experts ; services spécialisés encadrés en option.

Confidentialité : l’employeur reçoit des indicateurs de programme agrégés et convenus. Les informations cliniques, diagnostiques et de santé mentale individuelles restent confidentielles, consenties et à accès restreint.

Construisez votre pilote de 90 jours.

Deux minutes, aucune donnée de santé des salariés requise. Nous reviendrons vers vous avec une recommandation à l’échelle de l’organisation et un créneau pour un appel de conception.

Avant d’engager un budget.

Les salariés vont-ils l’utiliser ?

Analyse des signaux, cohorte prioritaire, implication visible de la direction, horaires pratiques et boucles de retour sont intégrés au pilote.

Comment saurons-nous que cela a fonctionné ?

Des mesures de référence, des points mensuels pour la direction et un cadre de décision signé au jour 90.

Cela va-t-il alourdir la charge des RH ?

Un responsable de programme LifeLab coordonne tout.

S’agit-il d’un programme médical ?

Non. L’offre principale porte sur le bien-être et la performance. Les volets cliniques ne sont inclus que s’ils sont contractualisés, appropriés, encadrés et consentis.

Pouvons-nous commencer avec une seule équipe ?

Oui, avec une cohorte prioritaire et un sprint de 90 jours.