90%在过去一年中出现过职业倦怠症状
86%认为职场身心健康与薪酬同样重要
91%表示健康空间有助于他们应对工作压力
85%会考虑离开不重视员工身心健康的公司
来源：Wellhub《2026 工作与生活健康报告》执行摘要。调查结果仅反映受访者情况，不保证任何效果。
员工真正会用、组织也看得见的身心健康。
大多数职场健康项目过于笼统、零散、碎片化，且难以衡量。LifeLab 激活并串联起您已有的各项福利。
精力与专注更稳定的精力、更敏锐的注意力、更健康的工作节奏。
压力与恢复支撑长期高压工作的恢复习惯。
无痛工作动作质量、灵活性与舒适的工作姿态。
投入与联结通过共同体验提升参与感与归属感。
高管状态表现、恢复，以及可选的专业服务路径。
90 天旅程。洞察、冲刺、决策、体系。
由一位专责的 LifeLab 项目负责人统筹协调，让身心健康不会沦为又一个人力资源项目。
10–14 天
洞察
高管共识、福利盘点、员工需求扫描、试点设计。
90 天
冲刺
体验活动、管理者行动、内部沟通，以及第 30 天和第 60 天的调整。
第 90 天
决策
汇总成果、参与障碍，以及经签署确认的下一步决定。
12 个月以上
体系
年度节奏、更多参与群组，以及规范管理的合作伙伴服务路径。
在哪里开展。
员工在哪里，我们就在哪里，所有场景由同一位项目负责人统筹。
办公场所需求扫描、管理者工具、微课程与现场活动。
LifeLab KAFD运动、恢复、营养、心智与高管礼宾服务。
The Enclave在迪拉布（Dirab）举办半日焕新、团队外训与高管静修。
健康快闪活动在签约并规范管理的前提下，由持证合作伙伴提供专业服务。
从一个团队开始，再逐步扩展。
仅供参考，不具约束力。增值税、差旅、接待、检测、专业服务及定制报告可能另行报价。
Essentials每位参与者每月 250–350 沙特里亚尔核心健康节奏；精选的办公场所或 KAFD 接触点；汇总的参与情况视图。
Workplace每位参与者每月 450–650 沙特里亚尔跨实验室的职场体验；管理者行动与内部沟通；30/60/90 天回顾节奏。
Performance每位参与者每月 550–750 沙特里亚尔以成果为导向的架构；办公场所 + KAFD 双场景交付；高管记分卡与第 90 天决策。
Executive每位高管每月 2,200–2,800 沙特里亚尔结构化的高管路径；优先使用权与专家指导；可选的规范化专业服务。
隐私边界：雇主仅获得双方约定的汇总项目数据。个人的临床、检测及心理健康信息严格保密，须经本人同意，并受访问权限控制。
打造您的90 天试点。
只需两分钟，无需任何员工健康数据。我们将回复一份组织层面的建议，并约定方案设计通话的时间。
在您投入预算之前。
员工会使用吗？
需求扫描、优先群组、领导层的示范参与、便利的时间安排与反馈机制，都已纳入试点设计。
如何知道是否有效？
基线指标、每月高管简报，以及经签署确认的第 90 天决策框架。
会增加人力资源部门的负担吗？
由一位专责的 LifeLab 项目负责人统筹协调一切。
这是医疗项目吗？
不是。核心内容是身心健康与表现提升。临床服务仅在签约、适当、规范管理并经同意的情况下提供。
可以先从一个团队开始吗？
可以，从一个优先群组和 90 天冲刺开始。