الرئيسية · العافية المؤسسية
أفضل موظفيك يحملون أكثر من مسمياتهم الوظيفية.
برنامج تجريبي للعافية المؤسسية مدته 90 يوماً، يُقدَّم في مقر عملك وفي LifeLab كافد وفي The Enclave.
المصدر: Wellhub، الملخص التنفيذي لتقرير Work-Life Wellness 2026. تصف نتائج الاستطلاع المشاركين فيه ولا تضمن أي نتائج.
عافية يستخدمها الناس وتستطيع المؤسسة أن تراها.
معظم برامج العافية في بيئة العمل عامة جداً ومتقطعة ومجزأة ويصعب قياسها. تفعّل LifeLab المزايا التي لديك بالفعل وتربط بينها.
رحلة الـ 90 يوماً. رصد. انطلاق. قرار. منظومة.
يتولى قائد برنامج واحد مسؤول من LifeLab تنسيق العمل، حتى لا تتحول العافية إلى مشروع آخر للموارد البشرية.
رصد
مواءمة القيادات، وخريطة المزايا، ومسح احتياجات الموظفين، وتصميم البرنامج التجريبي.
انطلاق
تجارب، وإجراءات للمديرين، وتواصل داخلي، وتعديلات في اليومين 30 و60.
قرار
نتائج مجمّعة، وعوائق المشاركة، وقرار موقّع بالخطوة التالية.
منظومة
إيقاع سنوي، ومجموعات إضافية، ومسارات شركاء خاضعة للحوكمة.
أين يُقدَّم.
حيثما يكون فريقك، مع قائد برنامج واحد في كل موقع.
ابدأ بفريق واحد، ثم توسّع.
أسعار استرشادية وغير ملزمة. قد تُسعَّر ضريبة القيمة المضافة والسفر والضيافة والفحوصات والخدمات المتخصصة والتقارير المخصصة بشكل منفصل.
حدود الخصوصية: يتلقى صاحب العمل بيانات مجمّعة متفقاً عليها عن البرنامج. أما المعلومات السريرية والتشخيصية ومعلومات الصحة النفسية الفردية فتبقى سرية، وبموافقة صاحبها، وبصلاحيات وصول محكومة.
صمّم برنامجك التجريبي لـ 90 يوماً.
دقيقتان فقط، ودون أي بيانات صحية للموظفين. سنعود إليك بتوصية على مستوى المؤسسة وموعد لمكالمة التصميم.
قبل أن تلتزم بميزانية.
هل سيستخدمه الموظفون؟
مسح الاحتياجات، ومجموعة ذات أولوية، وقيادة حاضرة، وجدولة مريحة، وحلقات تغذية راجعة، كلها جزء من البرنامج التجريبي.
كيف سنعرف أنه نجح؟
مقاييس أساسية، وتحديثات شهرية للقيادات، وإطار موقّع لقرار اليوم 90.
هل سيُثقل ذلك كاهل الموارد البشرية؟
قائد برنامج واحد مسؤول من LifeLab ينسّق كل شيء.
هل هذا برنامج طبي؟
لا. العرض الأساسي يتعلق بالعافية والأداء. ولا تُضمَّن المكونات السريرية إلا حين تكون متعاقداً عليها ومناسبة وخاضعة للحوكمة وبموافقة المعنيين.
هل يمكننا البدء بفريق واحد؟
نعم، بمجموعة ذات أولوية وانطلاقة لـ 90 يوماً.